L’ultima storia, in ordine di tempo, arriva da un punto vendita di Flying Tiger nel Nord Est.
L., scriviamo solo l’iniziale, ha cominciato un percorso di reinserimento sociale e lavorativo, tramite lo strumento del TIS (Tirocinio di inclusione sociale). Pochissimi giorni prima la stessa strada, e sempre in un negozio Tiger, era stata imboccata da R., altro giovane detenuto che in questo modo prova a rifarsi una vita.
La catena danese è l’ultima arrivata nel lungo elenco di marchi del food e del retail che collaborano con Seconda Chance, un progetto tutto da raccontare.
E’ per noi un impegno enorme che ha portato già splendidi risultati. Si tratta di un’associazione del Terzo settore fondata solo quattro anni fa, nel 2022, da Flavia Filippi, una giornalista in forza al Tg de La7. Seconda Chance facilita l’inserimento lavorativo dei detenuti e degli ex detenuti, operando in tutta Italia, avendo stretto contatti con i principali penitenziari.
E in questo tempo, tutto sommato breve, sono oltre 850 le offerte di lavoro provenute sotto varie forme, da tantissime aziende: Primark, MyChef, Cirfood, Cremonini, Autostrade per l’Italia, Autogrill, Illycaffè, McDonald’s, Burger King, Arcaplanet, KFC, Alice Pizza.
Nel solo 2025, la sola Primark ha offerto 40 opportunità.
Qualche giorno fa, invece, un nuovo inserimento è avvenuto presso un illy Caffè. Ma prima, grazie all’azienda triestina, l’associazione ha portato nel carcere di Pordenone 12 ore di formazione rivolte a 12 detenuti, un Workshop di caffetteria e servizio in sala. Ed è solo un esempio.
La particolarità di questi percorsi è che vengono seguiti sempre a stretto contatto con l’impresa privata. O direttamente con il brand, oppure, come avviene ad esempio nel caso di McDonald’s, con i franchisee titolari di punti vendita.
“I nostri referenti locali accompagnano gli imprenditori e gli HR ai colloqui con i candidati preselezionati sulla base delle esigenze specifiche” racconta Flavia Filippi di Seconda Chance. “Continuiamo a supportare le aziende anche nei procedimenti amministrativi che seguono i colloqui, fino all’inserimento dei lavoratori in azienda. Grazie alla legge Smuraglia (193/2000) le imprese in alcuni casi possono ottenere agevolazioni anche per contratti part time o a tempo determinato”.
Quest’attività viene svolta per mezzo di un team dell’associazione arrivato a contare circa 30 persone, così da avere una copertura su tutta Italia.
A.L.
(immagine tratta da LinkedIn)
